Доступные вакансии в Нидерландах и общие положения
Общие положения о трудоустройстве в Нидерландах для граждан СНГ и Средней Азии
1. Рабочие визы и разрешения

• Для работы в Нидерландах гражданам СНГ и Средней Азии требуется рабочая виза.

Рабочая виза (GVVA – Combined Work and Residence Permit):

• Описание: Виза для иностранных работников, которая совмещает разрешение на работу и вид на жительство в одном документе.
• Срок действия: От 6 месяцев с возможностью продления.
• Основные требования: Трудовой контракт, подтверждение квалификации, медицинская страховка.
• Стоимость: 290 EUR

2. Трудовые права и обязанности

• Законодательство Нидерландов защищает работников, обеспечивая минимальные условия труда, включая оплату, рабочие часы и условия увольнения. Работодатели обязаны соблюдать нормы охраны труда и безопасности.

3. Минимальная заработная плата

• Минимальная заработная плата в Нидерландах устанавливается на национальном уровне и составляет около 1,995 EUR в месяц (брутто) для лиц старше 21 года на 2024 год.

4. Налогообложение
Работники обязаны уплачивать подоходный налог (Income Tax). Налоговые ставки варьируются от 37.07% до 49.50%, в зависимости от уровня дохода.

5. Социальное обеспечение

• Работники имеют право на социальное страхование, включающее медицинскую страховку, пенсионное обеспечение, страхование от несчастных случаев и безработицы. Работодатели обязаны делать взносы в систему социального страхования.